50+ CEOs übertreffen zum zweiten Jahr in Folge weltweit ihreKollegen in Sachen Frauenförderung

New York (ots/PRNewswire) – Das zweite Jahr in Folge weisen die
Unternehmen von Catalyst CEO Champion For Change insgesamt mehr
Frauen in Führungsrollen vor als ihre Kollegen weltweit-mehr
weibliche Unternehmensvorstände, Direktoren, Führungskräfte, Senior
Manager und Manager. Seit März 2017 demonstrieren die Catalyst CEO
Champions – mehr als 50 Top-Industrie-Führer -, dass Fortschritt
möglich ist. Wir sind noch weit entfernt von einer wirklichen
Gleichstellung der Geschlechter in Beruf und Gesellschaft, aber die
Catalyst CEO Champions haben bewiesen, dass Engagement, das zu Taten
führt, Veränderungen bewirken kann.

Die Catalyst CEO Champions For Change machen
Geschlechtergleichstellung zur Priorität

Die Unterzeichner von Catalyst CEO Champions For Change setzen sich
für die Förderung von mehr Frauen aus allen ethnischen Gruppen in
Führungpositionen und Unternehmensvorständen ein. Um diese
Verantwortung zu demonstrieren und auch ihre Organisationen zur
Rechenschaft zu ziehen, versprachen diese Führungskräfte, transparent
zu sein und ihre messbaren Fortschritte öffentlich zu machen. Dies
ist das zweite Jahr, dass die Organisation Catalyst berichtet, wie
ihre Unternehmen ihren Verpflichtungen gerecht werden.

Die Zahlen zeigen, dass die Unternehmen von Catalyst CEO Champion For
Change ihren globalen Kollegen bei der Förderung von Frauen mehrere
Schritte voraus sind:

* Frauen machen 38,1% der Manager aus, verglichen mit 33% in
anderen
globalen Unternehmen.

* Frauen machen 28,2% der Senior Manager aus, verglichen mit 26%
weltweit.

* Frauen haben zu 24,4% geschäftsführende Rollen inne, verglichen
mit 20% weltweit.

* Frauen sind zu 27,1% in Vorständen vertreten, verglichen mit 22%
in S&P-500-Unternehmen.

Zudem sind die Unternehmen von Catalyst CEO Champion For Change ihren
globalen Kollegen bei der Förderung von Frauen aus der besonders
unterrepräsentierten PoC-Gruppe („people of color“) einen Schritt
voraus. Sie haben eine besser ausgebaute Pipeline an weiblichen
PoC-Mitarbeitern für Managerpositionen und sie sind ihren Kollegen
Schritte voraus, wenn es darum geht, diese Frauen in
Führungspositionen zu befördern. Diese Unternehmen haben eine
herzeigbare Vorstandsebene, auf der insgesamt mehr weibliche PoC im
Unternehmensvorstand vertreten sind als in den
Top-200-S&P-500-Unternehmen.

„Catalyst CEO Champions glauben mit Leidenschaft daran, dass das, was
für Frauen gut ist, gut für uns alle gut ist. Sie haben die positiven
Ergebnisse der zunehmenden Diversität und der inklusiven
Unternehmenskultur aus erster Hand kennengelernt“, sagt
Catalyst-Präsident und CEO Lorraine Hariton. „Wir sind stolz und
fühlen uns geehrt, mit den Catalyst CEO Champions zusammenzuarbeiten,
um eine Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu schaffen
und andere Organisationen ebenso dazu zu inspirieren.“

Mehr dazu: catalyst.org/champions

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Informationen zu Catalyst

Catalyst ist eine weltweite gemeinnützige Organisation, die mit
einigen der bedeutendsten CEOs und führenden Unternehmen
zusammenarbeitet, um frauenfreundliche Arbeitsplätze zu schaffen.
Catalyst wurde 1962 gegründet und fördert den Wandel mit
bahnbrechender Forschung, praktischen Tools und bewährten Lösungen,
um Frauen in mehr Führungspositionen zu befördern – denn Fortschritt
für Frauen ist Fortschritt für alle.

Medienkontakt Stephanie Wolf, Gründerin und Geschäftsführerin, [1]
SWPR
media@stephaniewolfpr.com

1. http://stephaniewolfpr.com/

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/597751/Catalyst_C4C_Logo.jpg

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