Polizei-Personal: Burgenland top fit und bestens gerüstet

Planstellen-System voll gedeckt – deshalb dienen Neuaufnahmen dem künftigen Personalbedarf – Aufnahmezahlen dennoch verdoppelt

In Sachen Personal kann die Polizei Burgenland zufrieden und sorglos in die Zukunft blicken: Ein bundesweit erfolgreiches Recruiting spült viele Interessierte in die Polizeischule in Eisenstadt und füllt die Klassenzimmer. So werden Pensionsabgänge bereits im Vorfeld erfolgreich ausgeglichen. Obwohl es derzeit tatsächlich keinerlei Personalengpässe gibt, werden laufend dutzende Polizeischülerinnen und -schüler aufgenommen.

Das Burgenland ist heute und auf viele Jahre hinaus personaltechnisch top fit – die Personalstände sind im Burgenland erfreulicher Weise überdurchschnittlich gut.

Durch die tatkräftige und mannstarke Unterstützung der Grenzeinheit „Fox“ wird die Polizei Burgenland darüber hinaus entlastet. Derzeit sind ca. 50 Polizistinnen und Polizisten dieser Einheit zugeteilt.

TOP-ZAHLEN BEI AUFNAHMEN UND BEWERBUNGEN

Die Aufnahmen für den Polizeidienst im Burgenland konnten heuer im Vergleich zum Vorjahr fast verdoppelt werden: 2023 wurden 78 Polizeischülerinnen und -schüler in die Grundausbildung aufgenommen, 2024 sind es bereits 112. Knapp 100 Polizistinnen und Polizisten werden 2025 aufgenommen. Durch einen starken Personalstamm sind Pensionsabgänge derzeit kein Thema für die Personalabteilung der Landespolizeidirektion.

Auch bei den Bewerbungen ist das Burgenland auf gutem Kurs: Während sich 2023 noch ca. 250 Personen für den Polizeiberuf beworben hatten, konnte diese Zahl im heurigen Jahr auf ca. 250 ebenfalls beinahe verdoppelt werden. Auch für die Ausbildungsturnusse 2025 gibt es bereits 146 Bewerbungseingänge.

ERWEITERUNG DER POLIZEISCHULE EISENSTADT

Aufgrund der hohen Aufnahmezahlen ist eine Erweiterung der Polizeischule in Eisenstadt notwendig. Bisher mussten Ausbildungskurse zum Teil nach Niederösterreich oder Wien auslagert werden. Durch die neue Kooperation mit der Wirtschaftskammer wird dieser Umstand bis Mitte 2025 obsolet, denn zwei Ausbildungslehrgänge finden Platz in den Räumlichkeiten der Wirtschaftskammer. Karner: „Damit wird die Möglichkeit geschaffen, burgenländische Polizistinnen und Polizisten auch unmittelbar im Burgenland auszubilden.“

STEIGENDE PERSONALZAHLEN DURCH ERFOLGREICHE RECRUITING-MASSNAHMEN

Die Werbemaßnahmen sowie die Modernisierung des Auswahlverfahrens und der Polizeigrundausbildung zeigen Wirkung: Die Bewerber- und Aufnahmezahlen bei der Polizei konnten deutlich erhöht werden. Die prämierte Kampagne „Ich kann’s werden“, die mit echten Polizistinnen und Polizisten umgesetzt wurde, war vor allem bei jungen Menschen in den sozialen Medien sehr erfolgreich.

Die Modernisierung der Polizeiaufnahme brachte etliche attraktive Neuerungen für das moderne Arbeitnehmerumfeld in Österreich: Sichtbare Tätowierungen sind kein absolutes Ausschlusskriterium mehr, die sportliche Überprüfung wurde in die Grundausbildung eingegliedert. Zudem wurden neue Module für Sport und Cyber-Ausbildung geschaffen und das Gehalt in der Polizeigrundausbildung angehoben. Andere finanzielle Anreize sind etwa die Erstattung des Klimatickets oder der Kosten für den Führerschein der Klasse B.

Bundesministerium für Inneres
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